Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Aus diesem Grund haben wir ein etabliertes internes Programm für Wohlbefinden und Engagement: HoListiK.
HoListiK bietet eine Reihe spannender Initiativen, die uns allen helfen, in Kontakt zu bleiben und das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Kolleg*innen zu fördern. Von Yoga und Tai Chi bis hin zu Buchclubs, handwerklichen und künstlerischen Aktivitäten, saisonalen Aktivitäten und büroübergreifenden Wettbewerben sowie einem regelmäßigen Online-Quiz am Freitag ist immer etwas los.
Ein Kalender mit Bürotagen bietet mehreren Teams und Kolleg*innen die Möglichkeit, sich persönlich zu treffen. Für Erfrischungen ist gesorgt – immer ein guter Motivator und eine tolle Gelegenheit, sich in entspannter, lustiger und geselliger Atmosphäre kennen zu lernen und über Neuigkeiten zu informieren! Seit der Umstellung auf hybride Arbeit ist dies für alle, die neu im Unternehmen sind, noch wichtiger geworden.
Es gibt auch einen virtuellen Raum, in dem Ideen über Fitness, Achtsamkeit, Rezepte, Spiele, Basteln und Musik ausgetauscht werden können. Im Büro gibt es viele Spiele, Bücher, Ruhezonen und entspannende Sitzgelegenheiten, die unsere Mitarbeiter dazu anregen, sich in den Pausen zu treffen und zu entspannen.
HoListiK ist unser einzigartiger Weg, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern und Möglichkeiten für Kolleg*innen zu schaffen, Kontakte zu knüpfen. Wir wissen, dass Beziehungen wichtig sind und dass ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Glücks zu weniger Stress und mehr Selbstvertrauen führen kann.
Wir sind stolz darauf, dass unser Programm eine wichtige Rolle dabei spielt, unseren Kolleginnen und Kolleg*innen zu helfen, Kontakte zu knüpfen und sich weiterzuentwickeln.
Zusätzlich zu HoListik haben wir eine separate interne Gruppe für psychische Gesundheit und Wohlbefinden. Die Gruppe arbeitet daran, Barrieren abzubauen, um das Stigma zu beseitigen, das psychische Gesundheit umgibt, so dass sich jede*r sicher und selbstbewusst fühlt, wenn er*sie über die eigene psychische Gesundheit oder andere Probleme spricht.
Die Gruppe sorgt nicht nur für ein respektvolles und kreatives Arbeitsumfeld, sondern rekrutiert und betreut auch unser Netzwerk von Wellbeing Champions.
Unsere Wellbeing Champions sind für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter da und bieten Unterstützung in schwierigen Zeiten.
Alle Freiwilligen durchlaufen eine Ausbildung zum psychosozialen Ersthelfer, die das Wissen und die Fähigkeiten vermittelt, um Kolleg*innen mit psychischen Problemen die richtige Unterstützung zu geben.
Um den Zugang und die Kontaktaufnahme zu erleichtern, haben alle unsere Champions einen kurzen Lebenslauf verfasst, damit die Kolleg*innen mehr über sie und ihren Werdegang erfahren können. Die Biographien können auf unserem Mitarbeiterportal eingesehen werden, und die Kolleg*innen können den Champion auswählen, der ihnen am besten gefällt, und mit ihm*ihr Kontakt aufnehmen, unabhängig davon, wo sich die Person gerade befindet oder in welchem Team sie arbeitet. Sie können auch wählen, wie sie mit ihnen in Kontakt treten möchten – persönlich, telefonisch, online oder per E-Mail.
Bei der Rekrutierung der Freiwilligen streben wir eine Vertretung in allen unseren Niederlassungen an, mit einer Mischung aus verschiedenen Funktionen, Dienstaltersstufen und Geschlechtern. Was die Anzahl der Champions betrifft, so streben wir an, einen Champion pro zehn Mitarbeiter zu haben.
“Ich möchte, dass jeder das Gefühl hat, dass es jemanden gibt, an den man sich wenden kann, sei es mich oder jemand anderes.”
David
“Als pflegende Angehörige weiß ich, wie wichtig es ist, die Höhen und Tiefen, die das Leben mit sich bringt, zu teilen.”
Sue
“Es ist so wichtig, dass wir alle aufeinander aufpassen und uns daran erinnern, dass es nichts Wichtigeres gibt als unsere eigene Gesundheit, sowohl körperlich als auch geistig.”
Chris
“Ich möchte tun, was ich kann, damit die Leute wissen, dass es immer jemanden gibt, mit dem sie reden können.”
Romy
Jeden Monat stellt die Gruppe für psychische Gesundheit und Wohlbefinden neue Tipps und Aktivitäten vor, die unseren Mitarbeitenden helfen, sich wohl zu fühlen, sich unterstützt zu fühlen oder mit anderen in Kontakt zu treten. Die Aktivitäten sind bunt gemischt und reichen von Hinweisen auf Webinare, Achtsamkeitstage, -wochen oder -monate bis hin zu einem neuen „Action for Happiness“-Kalender mit vielen inspirierenden Ideen für tägliche Achtsamkeitsaktionen, die den Menschen helfen, sich als Teil von etwas Größerem zu fühlen und das so wichtige Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.
Die Gruppe hat auch einen Bereich in unserem Mitarbeiterportal, der viele nützliche Links enthält, die den Mitarbeitern helfen, sich zu äußern und zu melden, sowie viele Informationen über
