Gleichberechtigung, Diversität und Integration

HLK ist bestrebt, ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen auf allen Ebenen basiert.

Die Kanzlei gehört zu den ersten Unterzeichnern der IP Inclusive-Charta für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion und bekräftigt damit unser Engagement, eine vielfältigere und inklusivere Gemeinschaft für Fachleute im Bereich Geistiges Eigentum zu schaffen, in der sie erfolgreich sein können. Darüber hinaus waren einige unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter maßgeblich an der Umsetzung der Charta beteiligt.

„IP Inclusive“ ist eine preisgekrönte IP-Initiative, die von Einzelpersonen und Organisationen aus dem gesamten IP-Sektor ins Leben gerufen wurde, um unsere Gemeinschaft durch Zusammenarbeit integrativer, vielfältiger, offener und gerechter zu machen.

DiveIn

Wir haben eine interne Arbeitsgruppe „Diversität und Inklusion“ mit Vertretern aus dem gesamten Unternehmen, genannt DiveIn. Die Arbeit der Gruppe basiert auf drei Säulen: Sensibilisierung, Unterstützung und Förderung von Veränderungen in Bezug auf Gleichstellung, Vielfalt und Integration in unserem Unternehmen.

Aktiv werden

Hier sind einige Highlights der letzten DiveIn-Aktionen und -Programme

  • Leaders’ Pledges”, persönliche Verpflichtungen von Führungskräften der Kanzlei, in denen sie ihre Maßnahmen zur Verbesserung der Vielfalt und Integration bei HLK darlegen. Weitere Partner haben ebenfalls persönliche Verpflichtungen abgegeben
  • Unsere Personalleiterin, Sue Antoine, ist Mitglied des IP Inclusive-Beirats, der das Leitungsgremium von IP Inclusive, IPIM, berät und unterstützt.
  • Pilotprojekt für ein gegenseitiges Mentorenprogramm, bevor es auf breiterer Basis eingeführt wird
  • Durchführung einer internen Mitarbeiterbefragung zu
  • Entwicklung von Leitlinien und Ratschlägen für die Verwendung von Pronomen und Titeln am Arbeitsplatz, um unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre Anrede zu kommunizieren.
  • Ermutigung unserer Mitarbeiter zur Teilnahme an IP Inclusive-Aktivitäten und -Veranstaltungen in ganz Großbritannien
  • praktische Schritte unternommen, um mehr Bewerbungen für unser Graduiertenprogramm aus einem breiteren, vielfältigeren Spektrum an Universitäten und Hochschulen zu fördern
  • Mitwirkung an der Neugestaltung der Website „Careers in Ideas“ von IP Inclusive zur Sensibilisierung für Berufe im Bereich des geistigen Eigentums.

Wir wissen, dass wir noch mehr tun können, um Barrieren abzubauen, und wir schätzen und fördern die unterschiedlichen Sichtweisen unserer Kolleg*innen, um positive Veränderungen in der HLK-Branche voranzutreiben.

So hat unser CEO vor kurzem ein Abendessen und eine Diskussion für unsere weiblichen Partner organisiert, bei dem sie ihre persönlichen Erfahrungen mit Hindernissen auf ihrem Karriereweg austauschen konnten. Dies war eine wichtige Veranstaltung für uns, um Berichte aus erster Hand zu hören und Wege zu finden, wie wir die anhaltenden Herausforderungen angehen können, mit denen Frauen auf ihrem Karriereweg konfrontiert sind.

Eine Dynamik, in der sich jeder entfalten kann

Neben den Aktivitäten von DiveIn gibt es eine spezielle Seite in unserem Mitarbeiterportal mit nützlichen Ressourcen und Leitlinien zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion (ED&I), einschließlich Links zu Artikeln, Webinaren, Videos und Podcasts sowie unserer ED&I-Richtlinie.

Indem wir unseren Mitarbeitenden helfen, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion zu verstehen und zu fördern, bauen wir eine Gemeinschaft auf, die individuelle und kollektive Perspektiven und Erfahrungen schätzt und nutzt, und schaffen ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jeder sein Potenzial entfalten und seinen Beitrag maximieren kann.

Unser Engagement, HLK zu einem gleichberechtigten, vielfältigen und integrativen Umfeld zu machen, kombiniert mit unserer familienfreundlichen Politik, erweiterten Mutterschaftsurlaubsregelungen, Vaterschaftsurlaub, geteiltem Elternurlaub und flexiblen Möglichkeiten zur Telearbeit, macht HLK zu einem großartigen Arbeitgeber!

“Im Rahmen des geteilten Elternurlaubs hatte meine Frau die Möglichkeit, neun Wochen ihres wertvollen Mutterschaftsurlaubs mit mir zu teilen. In Kombination mit zwei Wochen gesetzlichem Vaterschaftsurlaub und etwas Urlaub, war es mir möglich, mich in den ersten drei Lebensmonaten meiner Tochter von der Arbeit zurückzuziehen.

Es war eine ganz besondere Zeit und ich würde den geteilten Elternurlaub jederzeit weiterempfehlen!”

Greg, Partner (und Vater)